机构职场报告显示:去年女性平均薪酬为6497元

时间:2019-09-11 11:12:16 作者:东墟岩鼻网 手机订阅 参与评论(0) 【投稿】

近两年,越来越多的女性向高级技术、产品、管理等岗位涌入,但大部分高薪岗位中,男女比例关系依然呈现明显失衡状态。

另有报告显示,在过去五年中国从业者数量增速最快的五大职业(新媒体运营、前端开发工程师、算法工程师、UI设计师、数据分析师)中,有两项的女性从业者增速高于男性,分别是新媒体运营和数据分析师,其中新媒体运营女性增速比男性高出6个百分点,而数据分析则高出16个百分点。这表明随着就业市场的变迁,一批新兴职业机会和技能需求对女性来说有一定优势。华商报记者黄涛

英国《金融时报》称,作为欧洲盟友和欧洲秩序设计者的美国,如今似乎正乐于看到1945年以来确保欧洲安全的规则和秩序被彻底抛弃。特朗普更看重交易而非盟友,更看重军事实力而非规则。“在特朗普执掌白宫的情况下,美国与欧洲不再拥有共同的价值观”。报道称,“以前在欧洲的威胁清单上,普京领导的俄罗斯和恐怖主义的迫切威胁都排在靠前位置,如今大多数欧洲领导人恐怕还得把特朗普加上。”

北京在承德市以及丰宁、滦平两县的挂职干部,除了支持推动当地涉农企业创新扶贫,提高带贫能力,还结合“非首都功能产业”转移,积极推动产业扶贫对接。

近日,有招聘平台发布的《2019中国职场性别差异报告》报告显示,2018年女性平均薪酬为6497元,薪酬均值为男性的78.3%。职位、行业、工作年限成为影响性别薪酬差异的前三个因素,而教育对减少性别差异起到正向作用。

近期开通的新航点包括:浙江长龙航空的澳门至西安、亚洲航空的澳门至泰国喀比、韩国济州航空的澳门至韩国大邱、宿雾太平洋航空的宿雾至澳门,及中国东方航空开通的昆明至澳门的航线。其他航空公司也将配合市场需要加密至中国台湾及东南亚的航班,同时提供至日本札幌及广岛等包机,为市民和游客假期出游提供更多选择。

报告称,职位选择是导致男女薪酬分化的最大因素。从男女双方的求职特点来看,男性更偏向技术、销售等工作强度大、薪酬回报高的岗位;女性更青睐行政、运营、市场等工作强度一般、薪资中等的均衡型岗位。

当天首映礼活动现场,气氛热闹非凡,充满异国风情的可爱“兔女郎”亲手为大家送上开年福利,俄罗斯甜蜜糖果和烈性美酒瞬间点燃全场氛围。远道而来的战斗民族尽显彪悍画风,快问快答回应关于这一神秘民族的种种“不实传闻”,更是亲自下场手撕“谣传”,表示“俄罗斯人也是很怕冷的,而且家里其实并没有养熊”,这个血液里流淌着伏特加的民族还现场否认了“能喝”的超强技能,实力诠释“俄式刚”!

二、加强党的政治建设是中国共产党的重要经验

但也有部分行业女性劳动者占据优势,包括教育/培训、婚庆/摄影和房产中介等,其中教育培训行业中女性平均薪酬比男性高出7%。另外,餐饮、印刷包装、消费品行业男女薪资差异不足10%,差距不大。